Įvertinimo centras
Struktūruoto darbo pokalbio vertė neginčijama, tačiau darbuotojų atrankos arba jų paaukštinimo sprendimo priėmimo procesą gali reikšmingai papildyti ir išsamus asmenybės vertinimas, kuris padeda geriau susipažinti su finaliniais kandidatais ir priimti objektyvų sprendimą. Vieni pirmųjų Lietuvoje pradėjome taikyti išsamų asmenybės vertinimą ir esame sukaupę įvairiapusį kompetencijų vertinimo įrankių, psichometrinių testų bei praktinių užduočių įvairovę. Delta Management Solutions (buvusios HR Strategies) kompanijos sukurtas vertinimo metodikas naudojame jau daugiau nei 25 metų; 1997 m. jas adaptavo bei aprobavo Britų psichologų asociacija (British Psychological Society) bei Britų sertifikuotų personalo direktorių institutas (CIPD). Mūsų naudojama įvertinimo metodika pritaikyta plačiam pozicijų spektrui: aukščiausios grandies vadovams, vidurinės grandies vadovams, įvairių sričių specialistams. Atlikę įvertinimą, suteikiame informaciją apie kandidatų asmenybę, su darbo atlikimu susijusias kompetencijas, kurių neįmanoma patikrinti standartinio interviu metu.
Įvertinimo centro metodika padeda įvertinti kandidatams svarbias asmenybės kompetencijas, sukuriant jiems kontroliuojamas, nepažįstamas situacijas, kurių metu, per interakciją su kitais žmonėmis, jie atskleidžia sau būdingas reakcijas į problemines situacijas. Vertinimo objektyvumui užtikrinti remiamės griežtomis elgesio stebėjimo ir įvertinimo taisyklėmis ir siekiame 2-3 objektyvių vertintojų nuomonių suderinamumo.
Asmenybės vertinimas įvairių simuliacinių pratimų (grupinė diskusija, pokalbis su pavaldiniu, individualus "dokumentų krepšelio" pratimas) pagalba atskleidžia asmenybės savybes ir tendencijas, kurias sunku patikrinti įprasto interviu metu.
Kodėl verta rinktis šią paslaugą
- Orientacija į darbą.
- Darbo komandoje įgūdžiai.
- Problemų sprendimas
- Bendravimo įgūdžiai.
- Pavarų surinkimo pratimas (60 min.). Grupinio pratimo metu dalyviai turi surinkti tikras pavaras, remdamiesi numatytais standartais ir taisyklėmis. Jie turi galimybę diskutuoti ir pagerinti surinkimo procesą.
Pavarų surinkimo pratimo darbo vieta
-
Gamybos našumo padidinimo pratimas (40 min.). Šiame grupiniame pratime dalyviai gauna informaciją apie menamą gamybos liniją, joje dirbančius žmones ir gaires jų diskusijai. Dalyviai turi išanalizuoti gamybos procesą ir diskusijų metu rasti ir pateikti būdus, kaip jį pagerinti ir pašalinti kliūtis. Pratimo metu galima stebėti kaip dalyviai bendrauja tarpusavyje, siekdami įgyvendinti pratimo tikslus.
Siekiant visapusiškai įvertini kandidatus, naudojame ProfileXT metodiką. Šis klausimynas suteikia informacijos apie kandidato tinkamumą konkrečioms pareigoms, tipišką elgesį darbinėse situacijose ir jo darbo stilių bei suteikia papildomos informacijos vadovui apie tai, kaip ugdyti ir motyvuoti būsimą darbuotoją.
Vertinama:
- Mąstymo/kognityviniai gebėjimai.
- Asmenybės bruožai.
- Profesiniai interesai.
Kai kuriais atvejais atrenkant darbuotojus būtina patikrinti tam tikrus siauros specifikos įgūdžius. Šiuo atveju siūlome greitą, efektyvų ir patogų sprendimą – psichometrinius testus, kuriuos kandidatas gali pildyti prisijungęs internetu.
-
Duomenų tikrinimo testas – skirtas įvertinti gebėjimus tikrinti informaciją, kuri pateikiama lentelėse, formose. Griežtas laiko apribojimas leidžia įvertinti žmogaus gebėjimą apdoroti skaitinę informaciją stresinėmis sąlygomis. Testo trukmė 10 min. Galimybė pildyti lietuvių, anglų, rusų kalbomis.
-
Taisyklių ir nurodymų vykdymo testas – skirtas įvertinti gebėjimus taikyti taisykles ir, remiantis jomis, priimti sprendimus. Testo trukmė 20 min. Galimybė pildyti lietuvių, anglų, rusų kalbomis.
Kodėl verta rinktis šią paslaugą
