Atgal

Testavimas - darbuotojų įvertinimas

Testavimas

Struktūruoto darbo pokalbio vertė neginčijama, tačiau atrankos procesą gali reikšmingai papildyti ir raštiški testai bei praktinės užduotys. Esame sukaupę didelę įgūdžių vertinimo ir psichometrinių testų, praktinių užduočių įvairovę, kuriuos galima panaudoti tiek aukštesnio lygmens („baltų apykaklių“), tiek ir gamybinių pozicijų darbuotojų atrankos procese. Asmenybės ir jos tinkamumo įvertinimas, atrenkant reikalingą darbuotoją, šiandieną yra kaip niekada svarbu, todėl Profesinis asmenybės klausimynas kartu su kitais, aukščiau pateiktais vertinimo įrankiais, yra tinkama vertinimo priemonė. Vertinimo rezultatai ir jų aiškinimas pateikiami klientui raštiškos Ataskaitos, kurioje nurodyti balai, lygmenys, pastebėjimai ir komentarai apie asmenybę, forma.

Raštiški testai

  • Administravimo ir vadovaujančio lygmens pozicijos.
  • Gamybos ir pramonės lygmens pozicijos.

Praktinės užduotys

  • Administravimo ir vadovaujančio lygmens pozicijos.
  • Gamybos ir pramonės lygmens pozicijos.

Asmenybės klausimynas

  • Grįžtamojo ryšio ataskaita.
  • Ataskaita apie asmenybės vystymąsi.

Kitos paslaugos

  • Konsultavimas apie pasiruošimą darbo pokalbiui.
  • Konsultavimas apie CV rašymą.
  • Išdarbinimo paslauga.
  • Darbuotojų nuomonių apklausos.

Klientams

Rasime tinkamiausią sprendimą jūsų įmonei

+370 5 231 4423